为了提高我校的体育竞技水平，打破论资排辈的传统做法，把竞争机制引入训练工作，以便充分调动全体教师的工作积极性，增强责任感，制定本规定：

1． 根据我校具体情况，将确定哪些项目为学校高水平运动队。

2． 体育系将根据学校体育教师的定编和岗位津贴支付等情况，并结合运动队的队员情况、规模大小、比赛任务轻重等事项，确定当年各项教练员的岗位设置数额。

3． 竞聘我校某一项目的教练员岗位，校内外从事该项目的人员均可参加。

4． 教练员竞争上岗原则上一年进行一次，教练员采用聘任制，任期为2年。如遇特殊情况也可适当提前或推后。个别项目若遇急需调整教练员时，可以随时竞聘。

5． 个别项目如无竞争者、或者有竞争者但在“教练员聘任领导小组”评审时未获得通过，或者经“教练员聘任领导小组”对我系某一项目的体育教师评估后认为无合适者时，体育系将采用安排教练员的方法对教练员制定安排或外聘。

6． 竞争者在竞争时要写出书面材料，其内容要包括个人的业务情况、担任教练员工作后的措施、目标等。受聘者的书面材料要保存入档。

中国海洋大学体育系

2009年10月