为了有利于提高教师、职工的工作积极性和责任心，按照按需设岗、平等竞争、量化考核、择优聘用、科学管理的原则和建立人尽其才、能上能下、充满活力、竞争择优的用人新制度，更好的全面履行岗位职责和学校规定的各项工作任务，经基础教学中心批准，特制订本规定及实施办法：

1、本规定根据我部的职责与任务、将我部所能涉及的工作任务（原则上学校发放津贴的工作除外）列出并赋予相应的业绩点作为量化管理的基础，以此来作为考核教师、职工有关工作业绩情况的重要指标。

2、体育部于每年度初公布本表所列的各项（任务）岗位（主任、副主任岗位除外），教师本人可根据自身情况，按有关要求书面申报岗位，最后由体育部统筹研究确定并公布。

3、申报工作岗位采取竞争上岗与轮岗相结合，一般在某一岗位上连续工作不超过两年。

4、凡已确定承担各岗位工作的人员均是各岗位第一负责人，有权对自己所负责的工作选人、用人和确定有关人员应得业绩点的建议。

5、若部分岗位无人员申报，则由体育部直接确定人员担任。

6、各岗位（或工作）业绩点的最后确定，有的直接可根据结果由体育部分管领导确定；有的则需由负责人通过向体育部报告工作后，由部主任办公会研究确定；教师兼任院（系）体育工作的业绩点由有关院（系）考核确定并书面同时体育部；体育部主任、副主任的业绩点由中心负责确定；职工按照不高于教师平均业绩点标准由部主任办公会研究确定。

7、田径队业绩点规定标准：

（1）团体总分获得青岛市高校第一名时，各单项获第一名为5/项，第二名~第三名为3/项，第四名~第八名为1/项。

（2）团体总分获得青岛市高校第二名~第八名时，各单项获第一名为3/项，第二名~第三名为2/项，第四名~第八名为1/项。

8、田径队各教练员业绩点获得办法为，先从本队在比赛中获得的有效业绩点总和中扣除10个点作为主教练业绩点，剩余业绩点采取n人均摊的办法确定。

10、长期在校外训练的运动员所获得的名次，原则上不记入有关人员的业绩点。

11、本表中13——15项课题，一般应具有副高职称及以上人员申报承担，结题时间为2004年12月30日前。

12、本办法中的各项业绩点于每年度末结算和公示，并作为当年考核、评优和下年度聘请等工作的依据之一。

13、本办法未尽事宜由体育部负责解释。

14、本办法自公布之日起实行。

体育部

二00四年二月二十八日